Como muchos de ustedes que leen este artículo ya saben, ARDITO LAW FIRM, PC se encarga de casos de lesiones personales. Sin embargo, como asesoramos a clientes que están tratando de reconstruir sus vidas después de un accidente, así aprendemos más acerca de ellos.
Una madre preocupada entró a nuestra oficina con su hijo adolescente que había sido de agredido brutalmente por uno de sus compañeros de trabajo. Por supuesto, algo se tenía que hacer. Despues de investigar la situación de éste joven que lo llevó al asalto, descubrimos otro modo que sus derechos estaban siendo violados.

Este joven fué amenazado y atormentado en un entorno de trabajo incómodo e injusto. Fué mal pagado y temía tanto a su empleador que trabajó bajo éstas circunstancias ilegales. Ahora, una vez que éste joven se dió cuenta de que merecía ser compensado y tenía un equipo luchando agresivamente, al final el único que quedó con miedo era su jefe!

Sin duda, la comunidad Hispana sabe muy bien lo que siente al ser mal remunerados, amenazados con la deportación, sin descanso para el almuerzo, con sus propinas robadas y forzados a trabajar largas y agotadoras horas para mantener a sus familias.

Nueva York tiene algunas de las leyes más fuertes en el país, que protége a los residentes indocumentados a luchar por sus derechos en corte. La inmigración no es una razón para que un empleador tome represalias. Si un empleador intenta utilizar el status migratorio de una persona y amenaza con deportarlo/a, el empleador es el que puede estar en problemas, NO al revés.

Hay muchas maneras que los empleadores “roban” a sus empleados. Toda persona tiene derecho a un salario por horas laborales. Si usted es un trabajador que está obligado a trabajar horas extras, si su empleador descuenta tiempo para almorzar, si le pagan la misma cantidad sin importar cuántas horas trabaje, tenga en cuenta que ústed también merece a alguien que proteja sus derechos. No tiene que permitir que nadie se aproveche!.

La ayuda está a sólo una llamada.