El Estado de Nueva York requiere que los empleadores tengan seguro de compensación al trabajador para proporcionar beneficios médicos, pagos por discapacidad y beneficios de muerte a los empleados que se lesionan o mueren en el trabajo. Entonces, ¿qué sucede cuando un empleador no tiene en cuenta esta obligación ?

Por suerte , la ley protege a los trabajadores en esta situación. De hecho , la ley le da las opciones de los trabajadores golpeados :

• No-Asegurados Fondo de Empleadores de Nueva York ofrece la cobertura de un trabajador lesionado cuyo empleador no tiene seguro de compensación al trabajador , por lo que una demanda todavía se puede poner .
• Como alternativa , el trabajador puede optar por demandar al jefe directo (donde normalmente, no se puede demandar a un empleador debidamente asegurados).

Aunque estas opciones pueden aplicarse simultáneamente, aceptando uno excluye al otro. Un empleado elige a uno sobre los otros resultados cuando se aceptan los beneficios de compensación al trabajador o una demanda civil en un acuerdo o un juicio para el empleado.

La desicion correcta depende en última instancia de muchos factores, como las necesidades del trabajador lesionado , la situación financiera de la empresa y la naturaleza de la lesión. Tales decisiones deben tomarse con cuidado y con el asesoramiento de un abogado con experiencia .

Un empleador que no tiene seguro de compensación al trabajador puede estar sujeto a la responsabilidad y sanciones importantes y, a menudo contratar a un abogado en estas situaciones. Como resultado de ello, es importante que el trabajador lesionado obtener asesoramiento legal tan pronto como sea posible. Recuerde , la ayuda está a sólo una llamada telefónica de distancia.